从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为（）

A.自主培养人才战略

B.定向培养人才战略

C.借用人才战略

D.招聘人才战略

B.招聘人才战略

C.任人唯贤战略

D.台阶提升使用战略

E.岗位轮换使用战略

A.人力资源调研战略

B.人力资源开发战略

C.人力资源选拔战略

D.人才结构优化战略

E.人才使用战略

A.总体战略

B.内外部环境和条件

C.各种相关因素

D.地理位置

E.战略内涵

A. 国内引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

B. 国内引进的具有博士学位的管理类人才多于70人

C. 国外引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

D. 国外引进的具有博士学位的管理类人才多于70人

A.企业人才智能结构优化战略

B.企业人才层次结构优化战略

C.企业人才年龄结构优化战略

D.企业人才组织结构优化战略

A．企业发展总战略、职能部门战略

B．产品市场战略、要素市场战略、研究开发战略、技术进步和投资战略、人力资源和人才战略、财务战略、组织创新战略

C．总成本领先战略、差别化战略和专业化战略

D．进攻型战略、防御型战略和紧缩性战略

A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势

B.人力资源战略直接地提升企业竞争优势

C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

D.人力资源战略不能提升企业竞争优势

A．国内引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

B．国内引进的具有博士学位的管理类人才多于70人

C．国外引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

D．国外引进的具有博士学位的管理类人才多于70人