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第1题
那种培训方式容易枯燥、学员难以消化、吸收()。
A.工作轮换法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.拓展训练法
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第2题
沃尔玛内部有一个学习网,员工会把工作技巧发布在网上,其他员工可以学习,这是哪种技能培训方法()。
A.工作轮换法
B.网络培训法
C.角色扮演法
D.拓展训练法
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第3题
素质提高培训法包括()。
A.模拟训练法
B.敏感性训练法
C.角色扮演法
D.行为模仿法
E.拓展训练法
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第4题
哪种培训方式是通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练和管理训练()。
A.工作轮换法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.拓展训练法
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第5题
适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为()。
A.模拟训练法
B.形象训练法
C.自我开发支持法
D.角色扮演法
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第6题
受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练,以开发综合素质与技能的培训方法,称之为()
A.角色扮演法
B.模拟训练法
C.委培式训练法
D.拓展训练
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第7题
适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是()。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
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第8题
下列各选项属于参与式培训方法的是()。
A.自学
B.案例研究法
C.头脑风暴法
D.模拟训练法
E.敏感性训练法
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第9题
适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。()此题为判断题(对,错)。
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