更多“哪种培训方式是通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练和管理训练()。”相关的问题
第1题
受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）
A.角色扮演法
B.模拟训练法
C.委培式训练法
D.拓展训练
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第2题
那种培训方式容易枯燥、学员难以消化、吸收（)。
A.工作轮换法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.拓展训练法
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第3题
改变态度的培训方法不包括（）
A.拓展训练法
B.敏感性训练法
C.角色扮演法
D.工作轮换法
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第4题
以体能活动为引导的人格训练方法是（）。
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第5题
沃尔玛内部有一个学习网，员工会把工作技巧发布在网上，其他员工可以学习，这是哪种技能培训方法（)。
A.工作轮换法
B.网络培训法
C.角色扮演法
D.拓展训练法
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第6题
适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。（）此题为判断题(对，错)。
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第7题
有一种管理培训，利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训，叫做（）
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第8题
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（）。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.管理者训练
D.模拟训练
E.敏感性训练
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第9题
适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
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