根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

A.效果主导型

B.行为主导型

C.观察主导型

D.品质主导型

A.行为主导型

B.品质主导型

C.结果主导型

D.关键主导型

A.效果主导型、品质主导型、行为主导型

B.历史统计法、经验估计法

C.组织评价、群众评议

D.自评、互评、领导评价

A.特征性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.过程性效标

绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。

A．态度主导型

B．行为主导型

C．工作主导型

D．一般主导型

行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A．工作效果

B．工作态度

C．工作业绩

D．工作行为

品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。