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首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师(一级)
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[主观题]

新员工职业生涯管理的任务是()。(A)对员工的潜能进行考察(B)帮助员工建立和发展职业锚(C)帮助

新员工职业生涯管理的任务是()。

(A)对员工的潜能进行考察

(B)帮助员工建立和发展职业锚

(C)帮助员工度过职业发展的“高原区”

(D)帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实

答案
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更多“新员工职业生涯管理的任务是()。(A)对员工的潜能进行考察(B)帮助员工建立和发展职业锚(C)帮助”相关的问题

第1题

组织职业生涯管理的任务包括()。

A.帮助员工开展职业生涯规划与开发

B.确定职业需求规划

C.对员工职业生涯发展进行定期评估

D.员工工作岗位与职业生涯的调试

E.员工职业生涯与技能培训开发

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第2题

帮助员工制定职业生涯发展,()。

A.有利于组织的发展

B.能够激发员工的工作积极性和创造性

C.是人力资源部门和管理人员的责任

D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯

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第3题

在职业生涯后期阶段,组织的任务包括()。

A.通过各种方式,帮助员工解决诸多实际问题

B.鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧,传授自己的经验

C.帮助员工做好退休的心理准备和退休后的生活安排

D.帮助员工建立职业锚

E.适时做好人员更替计划和人事调整计划

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第4题

职业生涯管理的任务主要包括()。

A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

B.确定组织发展目标与职业需求规划

C.开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作

D.职业生涯发展评估

E.工作与职业生涯的调适

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第5题

职业生涯规划对个人的作用是()。

A.帮助个人确定职业发展目标

B.鞭策员工积极工作,努力学习

C.有助于员工抓住工作的重点

D.引导个人发挥自身的潜能

E.评估员工目前工作的成绩

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第6题

组织职业生涯规划落实的措施有多种,最常用的落实制度与措施主要有()。

A.建立职业记录及职业公告制度

B.帮助员工设计职业生涯规划方案

C.建立员工长期发展的规划方案

D.建立组织职业信息系统

E.开展职业生涯年度评审

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第7题

为了开发职业生涯,经理们应做到()

A.鼓励员工自己进行职业生涯设计

B.通过对员工表现的不断反馈提供帮助

C.为员工设计职业生涯

D.为员工提供他们感兴趣的职业机会

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第8题

在员工个人在组织中适时发展和表现自己,组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上,职业生涯管理的基本出发点是指()。

A.员工职业生涯目标与组织发展战略相一致

B.使员工和组织的效率最优

C.实现员工和组织双方的利益需求

D.提高员工和组织的竞争优势

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第9题

简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。

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