绩效计划的主要内容有（）。

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

B.绩效管理是绩效考核中的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.绩效计划

B.绩效指导

C.绩效考核

D.信息反馈

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。

B.绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。

C.绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。

D.绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。

A.利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标

B.利用阻止绩效指标确定团队绩效指标

C.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

D.利用工作流程图确定团队绩效考核指标

A.绩效计划

B.管理绩效

C.绩效考核

D.绩效奖惩

A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别

B.绩效管理是一个完整的过程

C.绩效管理是绩效考核的一个过程

D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

E.两者毫无关系

A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估

B.绩效考核只是绩效管理中的一个环节

C.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程

D.有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑