一般来说，人力资源分为几大模块（)。

A.6

B.7

C.8

D.9

A.一年

B.三年

C.五年

D.十年

A.分类法

B.比较法

C.实证研究法

D.模块法

A.三

B.四

C.五

D.六

A.直接目标

B.长期目标

C.具体目标

D.最终目标

A.企业未来内部人力资源供给

B.企业现有内部人力资源供给

C.企业未来外部人力资源供给

D.企业现有外部人力资源供给

A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

C.一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

D.从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

A．错误

B．正确