人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。

第1题

人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。

A．错误

B．正确

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第2题

流程优化步骤包括（)

A.流程复现、流程再造、流程优化、差异论证、流程实施

B.调研诊断、流程复现、流程优化、差异论证、流程实施

C.调研诊断、流程再造、流程优化、差异论证、流程实施

D.流程再造、流程优化、差异论证、流程实施、结果反馈

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第3题

新型人力资源管理模式出现的原因是（）

A.人力资源地位的上升

B.人力资源管理模式的变化

C.人力资源流程的再造

D.信息技术与作业流程的创造性结合

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第4题

雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）

A.文件选项

B.政策选项

C.资料选项

D.企业选项

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第5题

制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。

A.完整

B.配套

C.合理

D.实事求是

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第6题

人力资源管理流程包括（)

A.获取

B.维护

C.发展

D.利用

E.解雇

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第7题

IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）

A.人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者

B.人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者

C.人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者

D.人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

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第8题

简述电子政务流程优化与再造的区别。

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第9题

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

A.人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分

B.人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制

C.人力资源管理是人力资源开发的基础和前提

D.人力资源开发是人力资源管理的主要内容

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