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[单选题]

IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）

A.人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者

B.人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者

C.人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者

D.人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

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发布时间：2021-07-19

更多“IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）”相关的问题

第1题

具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

A.人力资源管理专家

B.业务伙伴

C.领导者

D.变革推动者

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第2题

在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）

A.人力资源管理专家

B.业务伙伴

C.领导者

D.变革推动者

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第3题

要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）

A.人力资源管理专家

B.业务伙伴

C.领导者

D.变革推动者

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第4题

优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）

A.变革反对者

B.人力资源专家

C.领导者

D.业务伙伴

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第5题

人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。（）

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第6题

下列哪一项不是人力资源管理者的角色（）

A.员工支持者

B.决策参与者

C.变革推动者

D.职能专家

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第7题

人力资源经理四维胜任力模型对应于沃尔里奇提出的人力资源四角色:战略伙伴、职能专家、员工支持者和（)。

A.变革推动者

B.管理者

C.竞争对手

D.技术专家

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第8题

当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一线经理什么事他不能做，而需要与一线经理相互合作，找到解决组织和业务问题的有效途径。这体现了人力资源工作人员的哪种角色（）

A.变革反对者

B.人力资源专家

C.领导者

D.业务伙伴

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第9题

人力资源部门是变革的（）

A.发现者

B.倡导者

C.推动者

D.以上都是

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