要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）

A.人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者

B.人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者

C.人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者

D.人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

A.人力资源管理专家

B.业务伙伴

C.领导者

D.变革推动者

A.人力资源管理专家

B.业务伙伴

C.领导者

D.变革推动者

A.变革反对者

B.人力资源专家

C.领导者

D.业务伙伴

A.变革反对者

B.人力资源专家

C.领导者

D.业务伙伴

A.变革推动者

B.管理专家

C.战略伙伴

D.员工激励者

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

A.变革推动者

B.管理者

C.竞争对手

D.技术专家

A.人力资源统筹

B.人力资源管理

C.人力资源发掘

D.目标绩效管理体系