人力资源的新型配置方法有（）。

A.劳动定额配置法

B.设备岗位定员法

C.按设备定员法

D.按比例定员法

E.按组织机构，职责范围和业务分工定员法

A.劳动定额定员

B.工作岗位分析

C.工作岗位设计

D.员工素质测评

E.构建胜任特征模型

A.按劳动效率定员法

B.按设备定员法

C.按岗位定员法

D.按比例定员法

E.按组织结构、职责范围和业务分工定员法

A.相关分析法

B.专家评分法

C.编码字典法

D.聚类分析法

E.回归分析法(2016年人力资源一级管理师真题)

A.组织分析

B.岗位胜任力分析

C.岗位分析

D.人才测评

E.人员分析

A.选择配置型

B.人岗关系型

C.人事关系型

D.流动配置型

A.劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员

B.设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种

C.设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合

D.工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员

E.比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员

A.劳动效率定员法

B.岗位定员法

C.比例定员法

D.设备定员法

A.t检验分析

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.聚类分析

E.编码字典法