更多“三维培训需求分析模型，是一种基于（)等手段的培训需求分析方法。A.组织分析B.岗位胜任力分析”相关的问题
第1题
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A.Go1dstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
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第2题
培训需求分析的四种分析模型，包括（）。
A.预测性培训需求评估模型
B.三维培训需求分析模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.培训需求循环评估模型
E.组织培训需求分析模型
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第3题
对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
A.基于胜任力的培训需求分析方法
B.任务和技能分析方法
C.关键事件法
D.缺口分析
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第4题
针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）
A.基于胜任力的培训需求分析方法
B.任务和技能培训方法
C.关键事件法
D.缺口分析
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第5题
人力资源的新型配置方法有（）。
A.岗位分析配置法
B.基于员工素质测评的人力资源配置法
C.定员分析法发
D.基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
E.劳动定额配置法
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第7题
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
A.缺口分析
B.基于胜任力的培训需求分析方法
C.关键事件法
D.任务和技能分析方法
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第8题
企业培训需求分析包括（）。
A.组织的人力资源需求分析
B.组织的效率分析
C.岗位的工作任务需求分析
D.技术更新培训需求分析
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第9题
与我们通常所说的整理记录法相似，它可以用以考察工作过程和活动情况以发现潜在的培训需求的是（）
A.缺口分析
B.关键事件法
C.基于胜任力的培训需求分析方法
D.任务和技能分析方法
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