培训需求分析中最繁琐的一部分是（）

A.组织分析

B.岗位胜任力分析

C.岗位分析

D.人才测评

E.人员分析

A.组织的人力资源需求分析

B.组织的效率分析

C.岗位的工作任务需求分析

D.技术更新培训需求分析

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

A.Go1dstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

A.组织分析

B.任务分析

C.企业战略分析

D.人员分析

E.工作环境分析(2016年二级人力资源管理师真题)

A.做好工作预测

B.提出培训要求

C.确定需要改进的方面

D.培训制度的一部分

A.需求评估，程序设计，程序实施，评价

B.组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析

C.需求评估，人员评估，程序实施，评价

D.组织评估，KSA评估，人员评估，评价

A.重新进行培训需求分析

B.进行工作分析

C.了解受训人员的绩效情况

D.对评估的可行性进行分析

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.企业战略分析

E.员工职业生涯分析