实施培训需求评估，首先要（）。

A.问卷调查

B.小组访谈

C.头脑风暴

D.工作跟踪

E.全员会议

A.需求评估，程序设计，程序实施，评价

B.组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析

C.需求评估，人员评估，程序实施，评价

D.组织评估，KSA评估，人员评估，评价

A.进行培训培训需求分析时所做的评估

B.培训开始前进行的评估

C.培训结束时进行的评估

D.培训过程中进行的评估

A.受训人员

B.中层管理者

C.高层管理者

D.受训者的直接上司

E.公司

A．培训需求分析

B．培训规划

C．培训组织实施

D．培训效果评估

A.培训需求分析-制定培训计划-实施培训-考核评估-反馈总结提高

B.制定培训计划-培训需求分析-实施培训-考核评估-反馈总结提高

C.培训需求分析-制定培训计划-考核评估-实施培训-反馈总结提高

D.考核评估-制定培训计划-实施培训-培训需求分析-反馈总结提高

A.培训需求的正式和系统的评估

B.培训成本预测和培训意愿采集

C.以培训需求为基础，选择合适的方法去开展培训

D.培训方案的可行性评估

E.运用不同的指标和策略对培训方案进行综合评估

A绩效分析法

B工作分析

C组织分析法

D任务分析法

A．培训目标达成情况评估

B．培训工作者的绩效评估

C．培训效果效益综合评估

D．培训需求整体评估

E．培训计划评估