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第1题
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
A.缺口分析
B.基于胜任力的培训需求分析方法
C.关键事件法
D.任务和技能分析方法
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第2题
对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
A.基于胜任力的培训需求分析方法
B.任务和技能分析方法
C.关键事件法
D.缺口分析
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第3题
与我们通常所说的整理记录法相似，它可以用以考察工作过程和活动情况以发现潜在的培训需求的是（）
A.缺口分析
B.关键事件法
C.基于胜任力的培训需求分析方法
D.任务和技能分析方法
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第4题
在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.团队分析法
D.问卷调查法
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第5题
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A.Go1dstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
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第6题
三维培训需求分析模型，是一种基于()等手段的培训需求分析方法。
A.组织分析
B.岗位胜任力分析
C.岗位分析
D.人才测评
E.人员分析
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第7题
确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
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第8题
对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.团队分析法
D.问卷调查法
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第9题
在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和
A、培训目标的确定
B、需要培训的内容
C、培训的方法选择
D、培训对象的选择
E、培训时间安排
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