在制定薪酬管理原则之前，应该先了解（）。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.对员工具有激励性

D.公正性

A.企业的战略目标

B.关键成功因素

C.实现战略的计划

D.核心的竞争力

E.实现战略的措施

A.企业的战略目标

B.关键成功因素

C.实现战略的计划

D.核心的竞争力

E.实现战略的措施

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响

A.有利于充分调动员工的工作积极性

B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例

C.提高企业在市场上的竞争力

D.对未来的薪酬总额进行预测

E.充分发挥薪酬的激励功能

A.对外具有竞争性

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性

D.经济性

A.企业的经营战略

B.企业的发展阶段

C.企业的财务状况

D.员工所处的职位

E.劳动力市场的状况

A.国家的法律法规

B.劳动力供给状况

C.社会经济的发展状况

D.组织的发展战略

E.劳动力市场薪酬水平

A.薪酬调查

B.掌握企业劳动力供给与需求关系

C.岗位分析与评价

D.掌握竞争对手的人工成本状况

E.掌握竞争对手的财务支付能力