制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）

A.企业的战略目标

B.关键成功因素

C.实现战略的计划

D.核心的竞争力

E.实现战略的措施

A.企业所需的劳动力在劳动力市场上的具体情况

B.企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素

C.员工实现战略、激励员工的各种方法

D.企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平

E.竞争对手的人工成本状况

A.措施

B.目的

C.结果

D.后果

A.知识管理战略

B.企业知识管理系统

C.评价方法和原则

D.知识管理制度

A.财务

B.销售

C.投资

D.人事

A.方式

B.指导

C.诱因

D.因素

A、确立战略地图的总体主题。总体主题是对企业整体战略目标的描述，应清晰表达企业愿景和战略目标，并与财务维度的战略主题和KPI对接

B、根据企业的需要，确定四维度的名称。把确定的四维度战略主题对应画入各自战略地图内，每一主题可以通过若干KPI进行描述

C、将各个战略主题和KPI用路径线链接，形成战略主题和KPI相连的战略地图

D、以上均正确

A.战略分析、战略选择、战略实施

B.战略规划、战略设计、战略实施

C.战略分析、战略规划、战略制定

D.战略规划、战略选择、战略实施

A.外部环境

B.战略目标

C.战略重点

D.战略措施

E.内部条件