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[主观题]

从面试适合的考察内容而言，（）不是面试可以考察的。A.专业知识B.反应能力与应变能力C.人际交往能

从面试适合的考察内容而言，（）不是面试可以考察的。

A.专业知识

B.反应能力与应变能力

C.人际交往能力

D.性格特质

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发布时间：2021-07-19

更多“从面试适合的考察内容而言，（）不是面试可以考察的。A.专业知识B.反应能力与应变能力C.人际交往能”相关的问题

第1题

面试适合考察的内容包括仪容仪表、（）等。

A.专业知识

B.工作经验

C.表达能力

D.人际交往能力

E.工作态度

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第2题

结构化面试通常的测评要素是：（)。

A.人际交往能力

B.计划组织协调能力

C.应变能力

D.语言表达

E.举止仪表

F.综合分析能力

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第3题

面试有结构化面试非结构化面试混合面试三种可以考察应聘者的思想道德思维能力口头表达能力和随机应变能力等。（）

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第4题

面试不能够考察()。A．衣着外貌B．风度气质C．应变能力D．内在潜质

面试不能够考察（）。

A．衣着外貌

B．风度气质

C．应变能力

D．内在潜质

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第5题

多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。

A．错误

B．正确

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第6题

在一次公务员面试中，要求考生就环境与发展的关系谈谈自己的见解，这是在考察（）

A.综合分析能力

B.知识记忆能力

C.逻辑概括能力

D.关系处理能力

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第7题

要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。

A．错误

B．正确

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第8题

以下不属于面试测评内容的是()。

A.思维能力和面试环境

B.心理成熟度和反应能力

C.知识和仪表

D.求职动机和进取精神

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第9题

基于关键胜任力的行为性面试是()、与工作相关的、侧重考察具体可衡量的胜任能力的。A.结构化的B.

基于关键胜任力的行为性面试是（）、与工作相关的、侧重考察具体可衡量的胜任能力的。

A.结构化的

B.半结构化的

C.非结构化的

D.探究性的

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