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[单选题]

制定目标时的 SMART 原则不包括()

A.具体

B.可量化

C.正面的

D.规定完成时间

答案
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更多“制定目标时的 SMART 原则不包括()”相关的问题

第1题

制定理财目标一般遵循“聪明(SMART)原则”,具体原则不包括()A.目标是明确的B.目标是可以衡量、达到

制定理财目标一般遵循“聪明(SMART)原则”,具体原则不包括()

A.目标是明确的

B.目标是可以衡量、达到的

C.目标是可以超越的

D.目标具有现实性

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第2题

目标分解需遵循SMART原则,具体原则不包括()。
A、目标是明确、具体的

B、目标是可以度量的

C、目标是可以超越的

D、目标是可以实现的

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第3题

制定部门目标时,要遵循()原则。

A.公司

B.SMART

C.热炉

D.南风

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第4题

制定绩效目标的SMART原则不包括()。
A.明确具体的

B.可衡量的

C.切实可行的

D.结果导向的

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第5题

绩效考核指标中的SMART原则,则SMART指()。

A.企业经营目标紧密相关的

B.可衡量的

C.具体的

D.相互认可的

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第6题

在确定关键绩效指标时,将目标量化或行为化,这是SMART原则中的()。A.具体的原则B.可度量的原则C.可

在确定关键绩效指标时,将目标量化或行为化,这是SMART原则中的()。

A.具体的原则

B.可度量的原则

C.可实现的原则

D.有时限的原则

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第7题

制定人力资源规划时,不包括以下哪些原则()。

A.目标性原则

B.动态性原则

C.兼顾性原则

D.一致性原则

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第8题

SMART原则中S指的是什么?()

A、明确的目标对象

B、用具体的数值来衡量目标

C、目标可实现

D、实现目标的时间要求

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第9题

制定目标看似一件简单的事情,每个人都有过制定目标的经历,但是如果上升到技术的层面,经理必须学习并掌握()。

A.目标管理方法

B.自我情绪调控法

C.SMART原则

D.协调与他人关系的能力

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第10题

确定关键绩效指标的SMART原则中,“具体的”原则是指()。

A.目标细化,并可随情境改变

B.目标可度量或可行为化

C.目标结果可观察或可证明

D.在适度时间内可实现

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