从组织管理视角来看待绩效管理，绩效计划的制订者不包括（)。

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

A.高层管理者

B.人力资源管理专业人员

C.一般管理者

D.员工

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

A.需要高层管理者的支持

B.直线经理承担主要责任

C.员工只是计划的执行者，不是计划的制订者

D.人力资源管理者提供指导和必要的帮助

A.绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节

B.绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施

C.参与和承诺是制定绩效计划的前提

D.绩效计划是管理者和员工之间的事情

A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

A.高层管理者绩效计划

B.部门管理者或团队领导绩效计划

C.一般员工绩效计划

D.年度绩效计划

A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程

B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果

C.绩效计划必须与组织战略相联系

D.绩效计划必须与管理策略相联系

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.员工