人才使用战略方案

A.岗位轮换使用战略

B.台阶提升使用战略

C.权力委让使用战略

D.破格提拔使用战略

A.人力资源调研战略

B.人力资源开发战略

C.人力资源选拔战略

D.人才结构优化战略

E.人才使用战略

A.引进人才开发战略

B.招聘人才战略

C.任人唯贤战略

D.台阶提升使用战略

E.岗位轮换使用战略

A.任人唯贤战略

B.岗位轮换使用战略

C.台阶提升使用战略

D.职务、资格双轨使用战略

E.权力委让使用战略

A.破格提拔使用战略

B.权力委让使用战略

C.台阶提升使用战略

D.岗位轮换使用战略

在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为（） A．台阶提升使用战略 B．权力委让使用战略 C．破格提拔使用战略 D．岗位轮换使用战略

A.自主培养人才战略

B.定向培养人才战略

C.借用人才战略

D.招聘人才战略

A.企业人才智能结构优化战略

B.企业人才层次结构优化战略

C.企业人才年龄结构优化战略

D.企业人才组织结构优化战略

A.科教兴国战略、人才强国战略、创新强国战略

B.科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略

C.科教兴国战略、人才兴国战略、创新驱动发展战略

D.科教兴国战略、人才强国战略、创新富国战略