（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.趋势外推法期归分析法本质上都是经济计量模型法

E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.马尔可夫法

D.定员定额分析法

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

A.趋势外推法

B.生产模型法

C.马尔可夫法

D.定员定额分析法

A.马尔可夫分析法

B.多元回归分析法

C.灰色预测模型法

D.经济计量模型法

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.马尔可夫模型法

D.转换比率分析法

E.一元回归分析法

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.同归分析法

D.定员定额分析法