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[单选题]

胜任特征中应用为选拔首要内容的特征为（)

A.新员工很少具备、没有就会有麻烦、容易学会

B.杰出员工与一般员工差别、可以要求新员具备、不容易培养

C.杰出员工与一般员工差别、可以要求新员具备、可以培养

D.新员工很少具备、没有就会有麻烦、不容易培养

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发布时间：2021-07-27

更多“胜任特征中应用为选拔首要内容的特征为()”相关的问题

第1题

如果某胜任特征体现出杰出员工与一般员工差别、可以要求新员具备、且不容易培养，那么该胜任特征应成为新员工你培训的首要内容。（)

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第2题

胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。

A.根据每个员工特质的不同对其进行定位培养

B.可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划

C.加深了企业与员工之间的理解

D.促进了企业和员工的双赢

E.企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质

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第3题

关于入职培训，表述错误的是()。 A．较少考虑新员工之间的个体差异 B．使任职者具备合格

关于入职培训，表述错误的是（）。

A．较少考虑新员工之间的个体差异

B．使任职者具备合格员工的基本条件

C．培训活动中应强调员工对于公司的重要性

D．让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

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第4题

合理的、科学的激励体系应该具备以下哪些特征（）。

A.不同员工有不同激励方式

B.缩小员工之间物质奖励的差距

C.不能忽视金钱的作用

D.严格遵守公平原则

E.注重员工技能学习与培训

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第5题

下列哪些特征属于结构性问题()

A.发生的频率很少

B.结果可以预测

C.具备以往的经验

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第6题

员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养员工的认同感，形成组织的向心力和凝聚力

。()

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第7题

作为公司的员工，应该具备的素质可以不包括()。

作为公司的员工，应该具备的素质可以不包括（）。

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第8题

外企、私企须具备何种条件可以自行保管员工档案（）。

A.无需任何条件

B.党支部及其以上党组织

C.档案部门的授权

D.员工个人的同意

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第9题

企业的年度培训目标一般不包括（）

A.端正员工态度

B.培养接班人

C.更新员工知识

D.提高员工业务技能

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