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[单选题]

下列对360度考评法的描述,错误的是()

A.严格说,360度考评法是一种全面考评的思想

B.考评效率较高,适合于大规模考评

C.对任务绩效的考评易陷入主观化

D.考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者

答案
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更多“下列对360度考评法的描述,错误的是()”相关的问题

第1题

绩效考评过程中,根据考评的参加人不同分为()

A.上级考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下级考评

E.客户考评

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第2题

考评工作中应用最广泛的考评方式是()

A.360度考评

B.上级考评

C.下属考评

D.同级考评

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第3题

360度考评的缺点包括()。

A.360度考评侧重于综合评价

B.360度考评的信息来源渠道广

C.360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多

D.360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料

E.在实施360度考评的过程中,会带来组织成员忠诚度下降等现象

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第4题

避免“趋中错误”的绩效考评方法是()

A.360度考评

B.关键绩效指标法

C.强制分布法

D.目标管理法

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第5题

考评工作中使用最广泛的考评方式是()。

A.360度考评

B.上级考评

C.下属考评

D.同级互评

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第6题

在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重

A.下级考评

B.同级考评

C.上级考评

D.外人考评

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第7题

360度考评的实施程序包括()。

A.反馈面谈

B.评价实施效果

C.培训考评者

D.实施360度考评

E.设计考评项目(2016下半年二级人力资源管理师真题)

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第8题

员工考评的执行者包括()。

A.直接上级;

B.同级同事;

C.被考评者自身;

D.所隶属的下级;

E.外界的人事考评专家或顾问

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第9题

先对基层进行绩效考评,再对中层进行绩效考评,最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的()

A.横向程序

B.纵向程序

C.交叉程序

D.360度考评

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