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[单选题]

为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（）

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标法

D.360度考评

答案

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发布时间：2021-07-19

更多“为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（）”相关的问题

第1题

避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）

A.360度考评

B.关键绩效指标法

C.强制分布法

D.目标管理法

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第2题

员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

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第3题

下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。

A.强制分布法

B.图表等级评价法

C.平衡计分卡法

D.关键绩效绩效指标法

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第4题

通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡

C.目标管理法

D.工作指标法

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第5题

下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

A.关键绩效指标法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.强制分布法

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第6题

最常用于生产工人的绩效考评方法是（）

A.360评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作指标法

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第7题

如果要采用即实用又开发成本小的考评方法，可采用（）

A.关键绩效指标法

B.图表等级评价法

C.工作指标法

D.平衡计分卡

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第8题

()是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。

A.平衡计分卡考核法

B.关键业绩指标法

C.目标管理法

D.360度考核法

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第9题

为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。

A.要素评定法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.目标管理法

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