题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
将薪酬绩效关联的方法（)。
A、一种是将个人绩效与个人薪酬关联
B、一种是将组织与组织奖励的不同级别关联，在组织计划中，不论个人得失的贡献大小，特定团体中的每位员工都会获得相同的薪酬，因为薪酬是与组织的绩效关联
C、绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献，这个单位体可以是个人或者是团体
答案
答案：ABC
解析：薪酬绩效关联的方法如下：
一、绩效与个人绩效直接挂钩:这是一种比较通用的挂钩方式，适用于计时员工或绩效工资所占比例较少，为强化绩效考核对个人薪酬激励或惩罚的力度，对部门经理的绩效管理水平要求较高。
二、绩效与个人绩效间接挂钩:这种挂钩模式使部门绩效和个人绩效得到了较好的结合，又体现了正态分布的思想，对公司、对员工都相对较公平。
三、绩效与个人绩效不挂钩:适用于仅对个人绩效结果负责，工作任务独立性强的职位，如生产操作工人及以个人技能专长工作内容的人员，其个人考核指标完全可以量化。
