更多“将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式是（）”相关的问题
第1题
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()
A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
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第2题
最适合用的薪酬体系是（）
A.计件工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.职位工资制
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第3题
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是()A．计件工资制B．技能工资制C．绩效工资制D．职位工资制
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是()
A．计件工资制
B．技能工资制
C．绩效工资制
D．职位工资制
第4题
下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是()。
A.计件工资制
B.薪点工资制
C.销售提成工资制
D.佣金制
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第5题
我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。
A.职务等级工资制
B.岗位技能工资制
C.资历工资制
D.结构工资制
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第6题
非全日制工作适用何种工作制（）
A.结构工资制
B.技能工资制
C.计时工资制
D.计件工资制
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第7题
由若干个工资部分组合而成的工资形式称()
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制
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第8题
（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
A.计件工资制
B.经营者年薪制
C.技能工资制
D.岗位工资制
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第9题
全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。
A.绩效技工资制
B.技能工资制
C.岗位工资制
D.组台工资制
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