更多“下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是（)。”相关的问题
第1题
下列不属于绩效薪酬的形式的是()
下列不属于绩效薪酬的形式的是（)
A.加班费
B.计件工资制
C.绩效奖金
D.绩效调薪
第2题
关于绩效工资说法错误的是()。
A.佣金制不属于绩效工资形式
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资制属于绩效工资形式
D.绩效工资制的基础缺乏公平性
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第3题
最适合用的薪酬体系是（）
A.计件工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.职位工资制
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第4题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫()。
A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制
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第5题
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（)A．计件工资制B．技能工资制C．绩效工资制D．职位工资制
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是()
A．计件工资制
B．技能工资制
C．绩效工资制
D．职位工资制
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第6题
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式是（）
A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
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第7题
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()
A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
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第8题
我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。
A.职务等级工资制
B.岗位技能工资制
C.资历工资制
D.结构工资制
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第9题
销售提成工资属于（)的形式。A．岗位工资制B．技能工资制C．组合工资制D．绩效工资制
销售提成工资属于()的形式。
A．岗位工资制
B．技能工资制
C．组合工资制
D．绩效工资制
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第10题
关于绩效工资说法，不正确的是（)。A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工
关于绩效工资说法，不正确的是()。
A.佣金制不属于绩效工资形式
B.计件工资属于绩效工资形式
C.绩效工资过于强调个人的绩效
D.绩效工资制的基础缺乏公平性
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