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第1题
下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是()。
A.计件工资制
B.薪点工资制
C.销售提成工资制
D.佣金制
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第2题
关于绩效工资说法错误的是()。
A.佣金制不属于绩效工资形式
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资制属于绩效工资形式
D.绩效工资制的基础缺乏公平性
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第3题
最适合用的薪酬体系是()
A.计件工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.职位工资制
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第4题
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是()A.计件工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.职位工资制
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是()
A.计件工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.职位工资制
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第5题
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式是()
A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
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第6题
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()
A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
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第7题
下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()。A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C
下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()。
A.以工作业绩为基础支付工资
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件工资制是一种典型形式
D.提成制是-种典型形式
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第8题
关于绩效工资说法,不正确的是()。A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工
关于绩效工资说法,不正确的是()。
A.佣金制不属于绩效工资形式
B.计件工资属于绩效工资形式
C.绩效工资过于强调个人的绩效
D.绩效工资制的基础缺乏公平性
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第9题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫()。
A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制
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