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    人力资源管理师（二级）

    人力资源管理员（四级）人力资源管理师（二级）助理人力资源管理师（三级）高级人力资源管理师（一级）

    企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。A.与企业目标管理相协调的原则B.以增强企业竞争力为原

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    简述劳动争议调解委员会的调解程序。[2015年5月二级真题]

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    职业生涯发展周期的衰退阶段要学会接受权力和责任的减少，学习接受一种新角色，适应退休后的生活，以减轻身心的衰退，维持生命力。（)

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    请教：2014年企业人力资源管理师（二级）《理论知识》模考押题二第2大题第12小题如何解答？

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    解决人力资源过剩常用方法？

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    企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （）。 A．由员工的上司制定B

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    面试不能够考察（）。A．衣着外貌B．风度气质C．应变能力D．内在潜质

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    以工作为向导的工资结构包括（)。A.职务工资B.提成工资C.效益工资D.岗位工资E.技能工资

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    为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。A．你是怎样看待部门之问出

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    薪酬水平低的企业应当注意（)点处的薪酬水平。A．25%B．50%C．75%D．90%

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