更多“我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按…”相关的问题
第1题
工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。
A.工作行为特征分析法
B.工作目标因素分析法
C.工作内容因素分析法
D.工作效率因素分析法
E.工作环境因素分析法
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第2题
人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（）
A.测评目的、测评内容
B.结构要素、行为环境要素、工作绩效要素
C.测评目标、测评项目
D.测评项目、测评指标
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第3题
（）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。
A.测评
B.人员测评
C.人员素质测评
D.人员素质测评工作
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第4题
人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。高P/42
A.测评对象的广泛性
B.测评时间的持续性
C.测评内容的多元性
D.测评形式的多样性
E.测评工作的不间断性
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第5题
员工素质测评结果分析方法有（）
A.要素分析法
B.工作成果分析法
C.综合分析法
D.工作能力分析法
E.曲线分析法
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第6题
测评工作总体方案的特点（）。
A.测评对象的广泛性
B.测评时间的持续性
C.测评内容的多元性
D.测评方法的灵活性
E.测评形式的多样性
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第7题
现代行政测评方法主要有（）。
A.工作荷载分析法
B.要素分析法
C.定性概括评价法
D.产出评估法
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第8题
在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）
A.统一思想认识
B.成立工作领导小组
C.选择测评人员
D.培训测评人员
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第9题
人员素质测评工作的服务性原则体现在（）
A.测评工作是为培训的教学组织服务的
B.测评工作是为人力资源管理工作服务的
C.测评工作是为培训评估服务的
D.测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的
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