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[主观题]

团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标

团队绩效考评指标中,()不占权重。

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标

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更多“团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标”相关的问题

第1题

下列不属于团队绩效考评指标分类的是()

A.主要指标

B.间接指标

C.整体指标

D.否决指标

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第2题

绩效考评指标体系设计,应掌握()的概念以及设计步骤。

A.关键绩效指标(KPI)

B.岗位职责指标(PRI)

C.岗位胜任特征指标(PCI)

D.工作态度指标(wAI)

E.否决指标(NNI)

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第3题

绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指()。

A.指标要准确反映考评对象的绩效

B.指标要能科学引导员工的行为

C.指标要能用于考评团队绩效

D.指标要不受考评者主观因素的制约和影响

E.指标要符合量化的要求

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第4题

在确定绩效指标权重时,不能孤立的考虑单个指标,而是要充分地考虑各个指标之间的关系,这个体现了以下哪一项设置绩效考评指标权重的基本原则()。
A、以战略目标和经营重点为导向的原则

B、系统优化原则

C、所有绩效指标的权重之和为100%

D、考核者的主观意图与客观情况相结合的原则

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第5题

以下属于绝对不能出现异常情况的指标是()

A.关键绩效指标

B.否决指标

C.岗位胜任特征指标

D.工作态度指标

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第6题

反映组织对绩效指标期望达到的绩效水平的是()。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.指标权重

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第7题

绩效协议的核心内容包括()。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.目标值

D.指标权重

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第8题

下列各项中,属于绩效指标体系的主要评价工具是()。

A、职能指标

B、影响指标

C、潜力指标

D、发展指标

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第9题

()仅仅适合于对人员的考评,而不适合对组织考评。

A.岗位职责指标

B.工作态度指标

C.胜任特征指标

D.关键绩效指标

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