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[多选题]

绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。

A.关键绩效指标(KPI)

B.岗位职责指标(PRI)

C.岗位胜任特征指标(PCI)

D.工作态度指标(wAI)

E.否决指标(NNI)

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发布时间：2021-07-19

更多“绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。A.关键绩效指标（KPI)B.岗位职责指”相关的问题

第1题

在绩效指标库中，可以对各岗位员工建立的指标有（）。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI

E.NNI

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第2题

（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。

A.岗位职责指标

B.工作态度指标

C.胜任特征指标

D.关键绩效指标

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第3题

以下属于绝对不能出现异常情况的指标是（）

A.关键绩效指标

B.否决指标

C.岗位胜任特征指标

D.工作态度指标

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第4题

（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI

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第5题

在绩效指标库中，（）是部门和班组层面不会出现的指标

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI

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第6题

以下不属于既适合对人员的考评，又可适合对部门的考评的绩效指标是（）。

A.PCI

B.WAI

C.PRI

D.KPI

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第7题

考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。

A.关键绩效模型

B.战略地图

C.胜任特征模型

D.工作态度指标

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第8题

绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。

A.关键绩效指标

B.岗位职责指标

C.工作态度指标

D.企业指标

E.个人指标

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第9题

以下不适合对组织的考评的指标是（）

A.KPI

B.PCI

C.WAI

D.PRI

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