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[多选题]

薪酬管理的基本原则包括()。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.合理有效原则

D.对员工具有激励原则

E.薪酬成本控制原则

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发布时间：2021-07-19

更多“薪酬管理的基本原则包括（)。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．合理有效原则D．对员工具”相关的问题

第1题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的()。 A．对外具有竞争力原则B．对内具

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A．对外具有竞争力原则

B．对内具有公正性原则

C．对员工具有激励性原则

D．分配结果均等原则

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第2题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

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第3题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性D

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

A．对外具有竞争力

B．对内具有公正性

C．对员工具有激励性

D．吸引人才

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第4题

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性

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第5题

哪项不属于薪酬管理的原则（）

A.对外具有竞争性

B.对内具有公平性

C.对个人具有普遍性

D.经济性原则

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第6题

薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。

A.对外具有竞争性

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性

D.经济性

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第7题

有效的薪酬管理应遵循的原则是()A．对内具有竞争力B．对外具有竞争力C．对内具有公正性D．对

有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

A．对内具有竞争力

B．对外具有竞争力

C．对内具有公正性

D．对外具有公正性

E．对员工具有激励性

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第8题

根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。

A.对内具有公平性

B.对外具有竞争性

C.对员工具有激励性

D.经济性

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第9题

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的() A．竞争力原则 B．公正性原则 C．激励

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）

A．竞争力原则

B．公正性原则

C．激励性原则

D．合理性原则

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