更多“支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的()。 A.对外具有竞争力原则B.对内具”相关的问题
第1题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
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第2题
薪酬管理的基本原则包括()。
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.合理有效原则
D.对员工具有激励原则
E.薪酬成本控制原则
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第3题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.吸引人才
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第4题
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的() A.竞争力原则 B.公正性原则 C.激励
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()
A.竞争力原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.合理性原则
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第5题
有效的薪酬管理应遵循的原则是()A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力C.对内具有公正性D.对
有效的薪酬管理应遵循的原则是()
A.对内具有竞争力
B.对外具有竞争力
C.对内具有公正性
D.对外具有公正性
E.对员工具有激励性
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第6题
根据员工的实际贡献付酬,是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距,这符合薪酬管理的()原则。
A.对内具有公平性
B.对外具有竞争性
C.对员工具有激励性
D.经济性
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第7题
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A.对员工具有激励性
B.对内具有公正性
C.对社会具有贡献性
D.对成本具有控制性
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第8题
薪酬管理的原则中,()可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。
A.对外具有竞争性
B.对内具有公平性
C.对员工具有激励性
D.经济性
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第9题
哪项不属于薪酬管理的原则()
A.对外具有竞争性
B.对内具有公平性
C.对个人具有普遍性
D.经济性原则
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