公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以()为导向。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

A.明确组织目标

B.环境分析

C.人力资源存量分析与预测

D.规划制定

E.人力资源规划的实施与评估

A.公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育

B.公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训

C.公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一

D.公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性人力资源规划

D.指导性人力资源规划

A.公共服务

B.公共目标

C.公共政策

D.公共利益

A.是否提供公共服务

B.是否生产公共产品

C.能否使用公共资金

D.能否运用公共权力

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划