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[多选题]

属于绩效考核指标评价标准类型的是()。

A.量化标准

B.卓越标准

C.基本标准

D.客观标准

E.描述性标准

答案
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更多“属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准E.描述性标”相关的问题

第1题

绩效考评的标准包括()。

A.量化标准

B.综合提问标准

C.描述性标准

D.基本标准

E.卓越标准

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第2题

医德评价的客观标准包括:

A.疗效标准

B.社会标准

C.科学标准

D.动机标准

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第3题

工作岗位评价标准不包括()。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法
工作岗位评价标准不包括()。

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准

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第4题

上述医学道德评价的标准中,属于医疗行为善恶的基本出发点和根本标准的是

A.疗效标准

B.经济标准

C.行为标准

D.社会标准

E.科学标准

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第5题

在以下关于绩效考评标准中的卓越标准的论述中,不正确的是()。
A、设置卓越标准的目的是识别角色榜样,提供努力的方向

B、随着技术的管理的进步,今天的卓越标准可能为成为明天的基本标准

C、为了提高员工的工作投入程度,可以将卓越标准作为强制性的要求

D、是否达到卓越标准,可以用来决定激励性的报酬

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第6题

关于绩效考核方法,说法错误的是()

A.绩效考核标准必须明确、具体

B.绩效考核标准必须适度

C.绩效考核标准具有静态性

D.绩效考核标准必须符合科学、理性的原则

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第7题

()是在被评价对象的集合之外确定一个标准,这个标准被称之为客观标准,评价时,把评价对象与客观
()是在被评价对象的集合之外确定一个标准,这个标准被称之为客观标准,评价时,把评价对象与客观标准进行比较,从而判断其优劣。

A.相对评价

B.绝对评价

C.形成性评价

D.诊断性评价

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第8题

在比较分析法中,常用的指标评价标准有()。

A.行业标准

B.历史标准

C.国际标准

D.目标标准

E.自定标准

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第9题

()是指将评价指标的四个要素设计成表格用于评价的一类方法,通常采用的评价标准一般都是客观的职位职能标准,评价结果更客观、准确,并且可以在不同员工之间进行横向比较。

A.绝对评价

B.相对评价

C.描述性评价

D.图尺量表法

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