（)是指将评价指标的四个要素设计成表格用于评价的一类方法，通常采用的评价标准一般都是客观的职位职能标准，评价结果更客观、准确，并且可以在不同员工之间进行横向比较。

A.表格

B.图形

C.说明书

D.态度记录表

A.绝对评价

B.相对评价

C.描述性评价

D.图尺度量表法

A.绝对评价

B.相对评价

C.描述性评价

D.图尺量表法

A.绝对评价

B.相对评价

C.诊断性评价

D.总结性评价

A.绝对评价

B.相对评价

C.描述性评价

D.图表法

A.相对评价

B.绝对评价

C.形成性评价

D.诊断性评价

A.混合标准量表法最主要的特征在于，所有评价指标的各级标度被混在一起随机排列

B.混合标准量表法是按照评价指标的一定顺序进行排列

C.在确定评价指标之后，分别对每一个维度内代表好、中、差绩效的标度用行为和结果描述相结合的方式加以阐明

D.在实际评价表格中将所有指标的三个标度混合在一起供评价者选择

A.相对评价

B.自我评价

C.他人评价

D.绝对评价

A.①②

B. ②③

C. ①④

D. ③④