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第1题
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
A.无领导小组讨论
B.情境评价
C.角色扮演
D.演讲
E.笔试
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第2题
情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。
A.预备性面试
B.职业心理测试
C.结构化面试
D.评价中心测试
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第3题
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演
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第4题
通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
A.预筛选申请材料
B.预备面试
C.职业心理测试
D.结构化面试
E.评价中心测试
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第5题
评价中心技术不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.
评价中心技术不包括（）。
A.案例分析
B.公文筐测试
C.无领导小组讨论
D.结构化面试
第6题
人才选择的步骤包括（)等。
A.筛选申请材料
B.预备性面试
C.知识技能测验
D.职业心理测试
E.公文筐测试
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第7题
评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（）。
A.文件筐处理
B.小组讨论
C.角色扮演
D.案例分析
E.模拟面谈
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第8题
评价中心技术不包括()。A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.
评价中心技术不包括（）。
A.公文筐测试
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.心理测评
第9题
员工甄选工具主要包括（）。
A.面试
B.评价中心
C.心理测试
D.工作样本
E.知识测试
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