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[判断题]

工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。此题为判断题(对，错)。

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发布时间：2021-07-19

更多“工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可”相关的问题

第1题

为加强对纳税评估工作的日常检查与考核，要建立健全()制度。

A纳税评估工作岗位责任

B 岗位轮换

C 评估复查

D 人才培养

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第2题

估价期日是进行估价资料调查、分析和价格评估工作的日期。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A.按照员工的工作表现进行评估的方法

B.按照员工的工作能力进行评估的方法

C.按照员工的工作成果进行评估的方法

D.按照员工的工作态度进行评估的方法

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第4题

资产评估专业人员在执行评估业务过程中形成的，反映评估程序实施情况、支持评估结论的工作记录和相关资料是指()。

A.资产评估计划

B.评估报告

C.工作底稿

D.评估结论

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第5题

对员工的绩效评估标准主要可分为业绩评估指标、工作态度评估指标和()评估指标。A.工作强度B.工作

对员工的绩效评估标准主要可分为业绩评估指标、工作态度评估指标和（）评估指标。

A.工作强度

B.工作性质

C.工作责任

D.工作能力

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第6题

在质量功能展开（QFD, Quality Function Deployment) 中,首要的工作是 :A.客户竞争评估B.技术竞争

在质量功能展开(QFD, Quality Function Deployment) 中,首要的工作是 :

A.客户竞争评估

B.技术竞争评估

C.决定客户需求

D.评估设计特色

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第7题

行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（)。

A.工作绩效的计量更为精确

B.工作绩效评估标准更为明确

C.具有良好的反馈功能

D.各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性

E.具有较好连贯性

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第8题

绩效管理的基础是()。

A、绩效评估

B、绩效考核

C、岗位评价

D、工作分析

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第9题

()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行

（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A．按照员工的工作表现进行评估的方法

B．按照员工的工作能力进行评估的方法

C．按照员工的工作态度进行评估的方法

D．按照员工的工作成果进行评估的方法

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