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[主观题]

（)是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A.按照员工的工作表现进行评估的方法

B.按照员工的工作能力进行评估的方法

C.按照员工的工作成果进行评估的方法

D.按照员工的工作态度进行评估的方法

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发布时间：2021-07-20

更多“（)是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。”相关的问题

第1题

()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行

（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A．按照员工的工作表现进行评估的方法

B．按照员工的工作能力进行评估的方法

C．按照员工的工作态度进行评估的方法

D．按照员工的工作成果进行评估的方法

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第2题

按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少()的可能性。A．产生误会B．产

按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少()的可能性。

A．产生误会

B．产生偏见

C．产生误解

D．产生意见

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第3题

按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少()的可能性。A．产生误会 B．

按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。

A．产生误会

B．产生偏见

C．产生误解

D．产生意见

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第4题

对员工进行分析与定位的主要工作不包括()。

A.环境分析

B.员工个人评估

C.组织对员工进行评估

D.员工对组织的建议

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第5题

对员工的绩效评估标准主要可分为业绩评估指标、工作态度评估指标和()评估指标。A.工作强度B.工作

对员工的绩效评估标准主要可分为业绩评估指标、工作态度评估指标和（）评估指标。

A.工作强度

B.工作性质

C.工作责任

D.工作能力

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第6题

对反馈进行评估的方法分为正式评估和非正式评估，那么正式评估通常包括（)。

A.自我评价

B.员工激励

C.经理的评价

D.双方会面

E.汇报

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第7题

下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是()。A．利用招聘筛选时获得的信息进

下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是()。

A．利用招聘筛选时获得的信息进行评估

B．利用当前的工作情况

C．利用其他员工的反馈意见

D．利用员工个人评估的结果

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第8题

对员工进行绩效奖励，绩效评估中最适宜的衡量方法应当与公司的（)有关。

A.员工对目标达成的控制程度

B.竞争战略

C.绩效目标

D.绩效计划

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第9题

按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.生产能力衡量

D.目标管理法

E.排队法

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