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[主观题]

下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是()。A.利用招聘筛选时获得的信息进

下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是()。

A.利用招聘筛选时获得的信息进行评估

B.利用当前的工作情况

C.利用其他员工的反馈意见

D.利用员工个人评估的结果

答案
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更多“下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是()。A.利用招聘筛选时获得的信息进”相关的问题

第1题

对员工进行分析与定位的主要工作不包括()。

A.环境分析

B.员工个人评估

C.组织对员工进行评估

D.员工对组织的建议

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第2题

()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A.按照员工的工作表现进行评估的方法

B.按照员工的工作能力进行评估的方法

C.按照员工的工作成果进行评估的方法

D.按照员工的工作态度进行评估的方法

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第3题

()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A.按照员工的工作表现进行
()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A.按照员工的工作表现进行评估的方法

B.按照员工的工作能力进行评估的方法

C.按照员工的工作态度进行评估的方法

D.按照员工的工作成果进行评估的方法

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第4题

简述如何进行员工招聘的评估。

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第5题

收集评估资料的方法有()。

A.利用档案记录进行评估

B.社会工作者观察

C.收集服务对象对介入过程和结果的意见与看法

D.使用调查方法,收集有关介入效果的数据和事实资料

E.利用已有资料

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第6题

从组织和个体的共同角度来说,职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。()
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第7题

进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()。

A.员工同事的评价?

B.员工主管的书面评价

C.员工的技能测试成绩?

D.员工业绩考核的记录

E.员工个人填写的培训需求调查问卷

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第8题

对反馈进行评估的方法分为正式评估和非正式评估,那么正式评估通常包括()。

A.自我评价

B.员工激励

C.经理的评价

D.双方会面

E.汇报

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第9题

从压力管理的角度,以下不属于企业采取的降低压力的措施的是____。

A.对组织压力源的评估

B.生活压力源评估

C.员工紧张程度评估

D.员工压力减缓因素的评估

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