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[主观题]

对员工进行分析与定位的主要工作不包括()。

对员工进行分析与定位的主要工作不包括（)。

A.环境分析

B.员工个人评估

C.组织对员工进行评估

D.员工对组织的建议

答案

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发布时间：2021-07-20

更多“对员工进行分析与定位的主要工作不包括()。”相关的问题

第1题

为员工制定职业生涯计划过程中，下列说法错误的是()。A对员工进行分析与定位过程中仅需要对员工

为员工制定职业生涯计划过程中，下列说法错误的是()。

A对员工进行分析与定位过程中仅需要对员工个人进行分析

B职业的发展需要有清晰的目标和方向，目标的选择是职业生涯的关键

C确定职业生涯目标主要包括职业选择和职业生涯发展路线的选择两个方面

D对员工进行分析与定位过程中需要进行环境分析

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第2题

对员工培训进行需求分析，应从三个层次进行，包括()。

A.组织分析

B.环境分析

C.习惯分析

D.工作分析

E.个人分析

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第3题

()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A.按照员工的工作表现进行评估的方法

B.按照员工的工作能力进行评估的方法

C.按照员工的工作成果进行评估的方法

D.按照员工的工作态度进行评估的方法

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第4题

下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是()。A．利用招聘筛选时获得的信息进

下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是()。

A．利用招聘筛选时获得的信息进行评估

B．利用当前的工作情况

C．利用其他员工的反馈意见

D．利用员工个人评估的结果

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第5题

()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行

（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A．按照员工的工作表现进行评估的方法

B．按照员工的工作能力进行评估的方法

C．按照员工的工作态度进行评估的方法

D．按照员工的工作成果进行评估的方法

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第6题

组织职业生涯管理的任务包括（）。

A.帮助员工开展职业生涯规划与开发

B.确定职业需求规划

C.对员工职业生涯发展进行定期评估

D.员工工作岗位与职业生涯的调试

E.员工职业生涯与技能培训开发

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第7题

从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。（)

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第8题

组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（)。

A.指导

B.评价

C.评估

D.专项培训

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第9题

摩托罗拉公司案例 1993年，摩托罗拉公司通过对其120000名员工的个人工作绩效进行评估，大大优化和简化了业务
摩托罗拉公司案例 1993年，摩托罗拉公司通过对其120000名员工的个人工作绩效进行评估，大大优化和简化了业务流程，节约了15亿美元的成本。与1986年相比，即便是在员工数量不断增加的情况下，摩托罗拉公司的员工平均生产率也增加了126个百分点。许多摩托罗拉的生产厂都达到了很

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