更多“（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度”相关的问题
第1题
()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度
（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A.信度
B.效度
C.标度
D.精度
第2题
岗位测评的信度是指（）。
A.是指测评本身可能达到期望目标的程度
B.指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
C.测评结果反映被评对象的真实程度
D.指测评结果的前后一致性程度
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第4题
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是()。
A.结构效度
B.内容效度
C.关联效度
D.项目分数效度
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第5题
反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。
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第6题
有效测验的必要条件中，测量的前后一致性程度是()A.效度B.信度C.难度D.区分度
有效测验的必要条件中，测量的前后一致性程度是（）
A.效度
B.信度
C.难度
D.区分度
第7题
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()
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第8题
关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）
A.信度不高，效度高
B.信度高的测评，其效度未必高
C.信度高，效度一定不高
D.信度与效度没关系
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第9题
信度主要指测验结果的前后一致性程度。效度强调准确性。区分度也叫鉴别力是将高分和低分者区分开来。难度是难易程度，最佳难度在0.5。（)
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