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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

岗位测评的信度是指（）。

A.是指测评本身可能达到期望目标的程度

B.指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度

C.测评结果反映被评对象的真实程度

D.指测评结果的前后一致性程度

答案

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发布时间：2021-07-19

更多“岗位测评的信度是指（）。”相关的问题

第1题

()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度

（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.标度

D.精度

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第2题

()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度

（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

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第3题

所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是()。

A.结构效度

B.内容效度

C.关联效度

D.项目分数效度

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第4题

下面哪一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度，也就是测评本身所能达到的期望目标的程度（）。

A.平均数

B.标准差

C.信度

D.效度

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第5题

反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。

A.效度指标

B.难度指标

C.信度指标

D.维度指标

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第6题

用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的，是素质测评标准体系的（）

A.测评标志

B.测评要素

C.测评指标

D.测评标度

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第7题

（）是测评工具与测评目的的一致性程度

A.信度指标

B.效度指标

C.标准化

D.难度指标

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第8题

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

A.确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

B.构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划

C.制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

D.组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

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第9题

在测评工作中，用于分析有一定时间间隔的测量结果间的差异程度的是（)。

A.再测信度

B.等值信度

C.时间信度

D.一致性信度

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