员工招聘和甄选可以给组织带来活力，这主要表现为对高层管理者和（）的成功招聘，可以为组织注入新

A.员工候选人很了解组织

B.提高员工的士气和动力

C.给组织带来新的活力和观念

D.提高组织对目前人力资源的投资回报

A.给组织带来活力

B.保留人力资源，降低流动率

C.提高组织知名度

D.促进合理流动，优化资源配置

E.提高人力资源部在其他部门间的威信

A.外部招聘可以为部门注入新活力。

B.短期内需要花费更多的培训时间

C.短期内会降低生产效率

D.外部招聘可以扩大宣传面

A.被聘干部具有外来优势，无历史包袱

B.能够给组织带来新的思想和新的工作方法

C.有利于被聘者迅速展开工作

D.有利于鼓舞士气，提高工作热情

E.有利于缓和内部竞争者的紧张关系

A.高层管理者

B.人力资源部门

C.用人部门

D.一线员工

A.倡导以人为本的招聘理念

B.注重企业文化的匹配性

C.甄选过程重点化和细化

D.网络招聘国际化趋势

E.强调与竞争对手抢夺人才

A.人力资源经理

B.部门经理

C.高层管理者

D.咨询机构

A.来源广泛，选择余地大

B.不会产生不满情绪

C.能更快地胜任工作

D.能为组织带来新的观念