下列不属于内部招聘优点的是（)。

A.会提高员工的士气

B.会提高企业对人力资源的投资回报

C.可得到更多的人才

D.员工候选人很了解公司

A.给企业带来新鲜血液

B.招聘对象的选择余地大

C.提高组织培训的投资回报率

D.保持员工晋升的连续性

E.人员测评的成本低

员工招聘和甄选可以给组织带来活力，这主要表现为对高层管理者和（）的成功招聘，可以为组织注入新的管理思想、新的工作模式，可能给组织带来技术上的重大革新，为组织增添新的活力。

A.部门经理

B.技术人员

C.一线工人

D.人力资源管理者

A.给组织带来活力

B.保留人力资源，降低流动率

C.提高组织知名度

D.促进合理流动，优化资源配置

E.提高人力资源部在其他部门间的威信

A.组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解

B.组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解

C.可激励组织成员的进取精神

D.有利于提高组织成员的兴趣和士气

E.可以获得对组织成员培训投资的回报

F.以上都是

A.简化招聘程序，降低招聘成本

B.组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度

C.防止组织内的冗员

D.有利于组织文化的巩固

A.编制人力资源规划

B.通过招聘增补员工

C.组织员工进行生产经营

D.通过解聘减少员工

E.形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工与员工的业务提高和发展

人力资源活动的最终目标是()

A．组织效益的提高

B．组织目标的达成及组织战略的实现

C．组织管理的完善

D．组织中员工生产效率的提高

A.有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性

B.有利于吸引外部人力资源

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于自己亲属工作的安置