更多“以下哪几项是人力资源的培训方法()。”相关的问题
第1题
在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有（）。
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第2题
第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法（)。
A.潜能开发培训法
B.角色扮演法
C.远程培训法
D.敏感性训练
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第3题
物业服务企业培训中通过一种情景式和直观式教学，多用于能力培训的方法是指（）。
A.案例分析法
B.课堂教学法
C.现场教学法
D.师徒式培训法
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第4题
常用于管理培训的现场培训方法是（）
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法
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第5题
一般由项目机构选派一名“师傅”，在操作技能方面对“徒弟”进行一对一或一对多的指导性培训方法是指（）。
A.案例分析法
B.课堂教学法
C.现场教学法
D.师徒式培训法
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第6题
直接讲授型培训方法中，最基本、也是最传统的一种培训方法（）
A.视听教学法
B.工作指导法
C.课堂讲授法
D.面授观察法
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第7题
以下哪一项不属于传统的培训方法（）
A.课堂培训
B.自我学习指导方法
C.网络培训
D.专家传授法
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第8题
在绩效管理培训中，（)是在绩效维度培训法的基础上发展起来的一种更完善的方法。
A.评价者误区培训法
B.绩效维度培训法
C.参照框架培训法
D.行为观察培训法
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第9题
现场培训方法又称实践法，优点是经济。二是实用、有效。（)
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