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第1题
通过在改善关系小组“实验室”中公开表达感情，以提高参与者对自己行为和他人行为洞察力的培训方法是（）
A.敏感性训练
B.角色扮演法
C.远程培训法
D.拓展训练
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第2题
态度型培训法包括（）。 A．角色扮演法B．拓展训练 C．管理者训练D．敏感性训练E．模拟训练
态度型培训法包括（）。
A．角色扮演法
B．拓展训练
C．管理者训练
D．敏感性训练
E．模拟训练
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第3题
在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有（）。
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第4题
适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
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第5题
下列培训方法中属于传统培训方法的有（)。
A.角色扮演法
B.案例分析法
C.讨论法
D.头脑风暴法
E.视听法
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第6题
改变态度的培训方法不包括（）
A.拓展训练法
B.敏感性训练法
C.角色扮演法
D.工作轮换法
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第7题
（）不属于管理技能培训开发的一般方法。
A.职务轮换
B.事件过程法
C.敏感性训练
D.案例评点法
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第8题
以下哪几项是人力资源的培训方法（)。
A.现场培训方法
B.课堂培训法
C.户外锻炼法
D.自学法
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第9题
西方国家公务员培训常用的培训方法主要有（）。
A.演讲辩论法；
B.情景模拟法；
C.行动学习法；
D.角色扮演法。
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第10题
素质提高培训法包括（）。
A.模拟训练法
B.敏感性训练法
C.角色扮演法
D.行为模仿法
E.拓展训练法
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