更多“态度型培训法包括()。 A.角色扮演法B.拓展训练 C.管理者训练D.敏感性训练E.模拟训练”相关的问题
第1题
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.管理者训练
D.模拟训练
E.敏感性训练
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第2题
态度型培训法具体包括角色扮演法和拓展训练等。()
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第3题
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
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第4题
适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是()。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
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第5题
通过在改善关系小组“实验室”中公开表达感情,以提高参与者对自己行为和他人行为洞察力的培训方法是()
A.敏感性训练
B.角色扮演法
C.远程培训法
D.拓展训练
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第6题
第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法()。
A.潜能开发培训法
B.角色扮演法
C.远程培训法
D.敏感性训练
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第7题
哪种培训方式是通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练和管理训练()。
A.工作轮换法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.拓展训练法
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第8题
()要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应
A.管理者训练
B.敏感性训练
C.角度扮演法
D.拓展训练
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第9题
适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。()此题为判断题(对,错)。
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